BCG Mission

迈向2035:攻克数字经济下的人才战

在数字经济下,无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显。然而,劳动力市场高素质人才的结构性短缺成为制约诸多中国企业发展的核心瓶颈。其次,各行业的数字化转型进一步加剧了人才争夺战。第三,90后、95后新生代成为职场主力军,他们鲜明的个性特征、就业文化亦对传统人才管理模式提出挑战。 因此,目前不少中国企业都面临资深高阶人才任用的“三重难关”以及新生代人才任用的“四力挑战”。为应对数字经济人才战,BCG建议中国企业颠覆既有管理框架,分别针对资深高阶人才及新生代人才的内在诉求和群体特征,建立高度契合的环境、机制及工具体系予以管理,以实现人才与组织的双赢。

PDF



  • 数字经济下人才的趋势性变化
  • 数字经济下人才任用的痛点
  • 数字经济下人才的任用之道
  • 结语

阮芳(Fang Ruan)是波士顿咨询公司的合伙人兼董事总经理,常驻香港办公室。

骆国纶(Kuo Loon Loh)是波士顿咨询公司的合伙人兼董事总经理,常驻台北办公室。

蔡菁容(Regina Tsai)是波士顿咨询公司的项目经理,常驻香港办公室。

张奕蕙(Katharina Zhang)是波士顿咨询公司的组织与人才专项分析师,常驻上海办公室。

  • 医疗技术——新兴市场企业的下一个风口更多内容
  • 中国私人银行2017:十年蝶变 十年展望更多内容
  • 另类资产与长期投资的崛起——大型投资机构资产配置的战略选择更多内容
  • 迈向2035:攻克数字经济下的人才战更多内容
  • 迈向2035:4亿数字经济就业的未来更多内容